铁投城乡集团相关岗位的招聘启事
四川铁投城乡投资建设集团有限责任公司（以下简称“城乡集团”或“集团公司”）为满足集团公司业务发展和管理需要，充分发掘内部人力资源，拟公开面向铁投集团内外部选聘集团直属公司财务会计岗位、集团本部规划设计部景观设计师、人力资源部相关管理岗位人员，为保证选聘工作有序推进，特拟定以下选聘方案：
一、直属公司财务会计岗位
（一）广安长江公司、广兴置地公司财务会计岗位
1.招聘人数：5-6名。
2.岗位需求：会计核算岗、资金管理岗、税务岗、财务管理岗及出纳等。
3.岗位职责
（1）会计核算岗
①负责各种费用报销审核、内部关联往来等经济业务事项的会计处理；
②负责记帐凭证及帐簿的归档保管工作；
③负责监督现金盘点和银行存款余额调节表的编制；
④负责债权债务和各公司往来款项的清理；
⑤负责非经营性固定资产的登记管理；
⑥负责做好内外部单位文件的收发及归档工作；
（2）资金管理岗
① 协助制定公司信贷计划和筹融资规模，协助银行授信工作、办理公司流动资金贷款业务并建立相关台帐；
②保管和提供银行开户资料，并做好记录工作；
③按时计算核实银行手续费和利息；
④负责公司投融资项目相关资料的收集管理，建立对外投资台帐；
⑤负责各公司各项目资金的往来划拨，并做好相关资料统计信息汇总工作；
⑥负责公司对外对内担保业务活动的日常管理，建立台账，并做好风险管理。
（3）税务岗
①负责公司纳税申报、负责税款的代收和缴纳；
②负责发票的购买、保管、开具、缴销等工作。
（4）出纳
①负责现金及银行存款的收支保管工作；
②负责做好现金日记账和银行存款日记账登记工作；
③负责银行及现金余额的核对，以及现金盘点和银行存款余额调节表的编制归档工作；
④负责公司的相关票据的管理。
4.岗位任职资格：
（1）财会相关专业，大专及以上学历；
（2）3年以上财务工作经验；出纳岗位可以放宽至一年以上。
（3）中级职称者，或具有报表编制、税务筹划、银行融资等经验，熟悉房地产行业者优先；
（4）熟悉财务核算流程、熟练办公软件操作，具备一定的公文写作能力。
（5）具有较强的独立学习和工作能力、认真细致、勤奋敬业，有良好的职业素养。
（6）具备良好的沟通协调能力、抗压能力和团队精神。
广安本地人员优先。
年龄在40岁以下。
（二）航焱公司财务会计岗位
1.招聘人数：2人
2.岗位需求：会计核算岗、出纳岗
3.岗位职责：
（1）会计核算岗
①负责各种费用报销审核、内部关联往来等经济业务事项的会计处理；
②负责记帐凭证及帐簿的归档保管工作；
③负责监督现金盘点和银行存款余额调节表的编制；
④负责债权债务和各公司往来款项的清理；
⑤负责非经营性固定资产的登记管理；
⑥负责做好内外部单位文件的收发及归档工作；
（2）出纳
①负责现金及银行存款的收支保管工作；
②负责做好现金日记账和银行存款日记账登记工作；
③负责银行及现金余额的核对，以及现金盘点和银行存款余额调节表的编制归档工作；
④负责公司的相关票据的管理。
4.岗位任职资格：
（1）会相关专业，大专及以上学历；
（2）3年以上财务工作经验；出纳岗位可以放宽至一年以上。
（3）中级职称者，或具有报表编制、税务筹划、银行融资等经验，熟悉房地产建筑行业者优先；
（4）熟悉财务核算流程、熟练办公软件操作，具备一定的公文写作能力。
（5）具有较强的独立学习和工作能力、认真细致、勤奋敬业，有良好的职业素养。
（6）具备良好的沟通协调能力、抗压能力和团队合作精神。
宜宾本地人员优先。
（8）年龄在40岁以下。
二、景观设计师岗位
1.招聘人数：1名
2.岗位职责：
（1）建立健全集团投资景观专业设计管理制度并监督贯彻落实，使集团投资项目景观设计处于受控状态，加强对项目公司景观设计管理，保证集团投资项目景观设计性价比达到优良水准。
（2）负责建立健全集团景观专业设计管理制度工作，并与各项目公司进行交流和推广工作。
（3）负责集团项目公司设计管理部景观设计管理制度和程序建立和完善工作。（4）负责建立集团景观设计标准化体系工作。
（5）负责景观方案设计评审组织工作，对项目公司设计管理部景观设计施工图审查工作进行指导，对景观标准及定位进行把关。
（6）为项目公司提供景观工程技术服务，协助处理工程施工过程中出现的技术问题。
（7）建立和不断完善集团景观设计成本控制管理体系，负责加强对景观材料和施工新工艺的研究和学习。
（8）负责对集团公司设计部景观设计师的培养工作，及与项目公司之间景观设计师的交流工作。
（9）完成部门领导交办的其它工作。
3.岗位任职资格
（1）大学全日制本科及以上学历；
（2）环境、景观艺术类专业；
（3）相关岗位3年及以上工作经历；
（4）年龄在25-40岁。
三、人力资源部管理岗位
1.招聘人数：1-2名。
2.岗位职责
（1）完成集团公司工资总额的预算、清算及各直属公司工资总额的预算清算管理、审核、监督。
（2）制定集团本部的薪酬分配方案，对各子公司的薪酬分配提出优化意见。
（3）负责集团本部薪酬核算、调薪等工作。
（4）拟定集团公司薪酬福利体系，指导各下属企业建立薪酬福利等相关制度。
（5）负责搜集薪酬信息，提出薪酬水平合理化的建议。
（6）完成企业年金的申报、计算、缴纳、分户等工作。
3.岗位任职资格
（1）大学本科及以上学历，中共党员；
（2）财务管理、人力资源管理类专业；
（3）在国有企业从事相关工作3年及以上；
（4）熟悉国资委关于工资总额预算管理相关政策；
（5）能够独立完成薪酬管理、绩效管理等日常工作；
（6）年龄在40岁以下。
四、其他注意事项
简 历 投 递 邮箱：sccxjthr@163.com
简历投递截止日期：2018年7 月16 日
联 系 人：古国庆 028-83351971
