为有效增强新员工的政治素养，尽快融入企业，找准发展方向，路航公司党委以开展党史学习教育为契机，全面推进“领航工程”党建品牌建设，紧紧围绕“三个一”加强新生力量的培养，以“红色引擎”助推路航公司高质量发展。

学党史，知企史，上好职场第一课。“欲知大道，必先为史”，路航公司党委以《开天辟地不忘初心、乘风破浪实现梦想》为主题讲授党史专题党课，深刻阐述“红船精神”是中国革命的精神之源、是中国共产党的先进性之源，给新员工“铸魂补钙”，引导他们用百年路上的优秀共产党员形象点燃青春热情，贡献青春力量。同时以图文并茂的形式为新员工讲述四川路桥和路航公司的企业背景、发展历程和前景，让他们对公司历史“从哪里来，到哪里去”有系统、全面的认知，鼓励新员工们紧握“接力棒”，赓续两路精神，牢记使命、砥砺奋进，把新时代路桥精神贯穿到今后的各项工作中，在新的工作岗位上发光发热。

找方向，锚定位，规划职业第一步。为帮助新员工快速实现从校园到职场角色转变，找准定位。路航公司党委结合“我为职工群众办实事”主题实践活动，为新员工“量身定制”了一套培训课程。向新员工宣讲《青年员工职业生涯规划实施方案》,重点分析了企业和个人规划职业生涯的重要性，讲解了人才培养体系和帮扶措施，尤其对双导师带教、岗位实践以及“一书一册三库三表”的填写作了详细的说明。此外，邀请不同年龄段的10位青年代表，从角色转变、岗位见习、职业定位和个人规划等方面进行了成长分享，在分享和互动过程中，“坚持学习”、“目标管理”、“主动担当”、“乐于工作”、“敢于创新”等词汇高频出现，点燃了新员工干事创业的激情，推动新员工成功迈出职场第一步。

立标杆，定目标，见证成长第一站。为进一步加强高素质、高潜力人才的识别培养，路航公司党委把党史学习教育作为人才培养、队伍建设的动力之源，举办“领航工程”—后备干部发布会，公布第一期“领军计划”“精英计划”“先锋计划”“储备库”入库人员以及30名飞行导师名单，同时根据“721”成人学习法则，创新实施“136”混合式培养模式，力争在2-4年内为路航公司高质量发展储备一支强有力的后备军。并通过青年说、“领航工程”成果展示、后备干部培养MG动画、现场答疑互动等一系列环节，向新员工呈现了路航公司党委全方位立体式人才培养体系，帮助新员工了解职业发展通道,明确职业方向,建立职业规划,坚定职业理想，最终实现与企业共同进步发展，共创美好未来。

 下一阶段，路航公司党委将坚持党史学习教育和企业发展“两手抓”，以党建为引领，以“领航工程”人才培养为抓手，持续建机制、搭平台，促进“选、育、用、留”各环节有效衔接，办好惠企实事，加快青年人才、专业人才和后备干部的培养，全力助推四川路桥高质量发展。